Enfermeros del estado Carabobo exigen un mejor tabulador salarial
- En tal sentido, el dirigente gremial denunció que dicho tabulador “es una falsa expectativa, ya que su contenido durante 12 años jamás ha sido aplicado por el Gobierno Nacional, ni lo ha cumplido”. (Notitarde / Junny Sanchez Gomez)
Valencia, julio 5 (Vanessa Guzmán Gamboa).- Ante la publicación de la tipificación de los nuevos salarios para los trabajadores públicos, Julio García, presidente del Colegio de Enfermeros del estado Carabobo, exigió la aplicación de un tabulador nacional conforme a lo establecido en los criterios de antigüedad y desempeño en el cargo.
En tal sentido, el dirigente gremial denunció que dicho tabulador “es una falsa expectativa, ya que su contenido durante 12 años jamás ha sido aplicado por el Gobierno Nacional, ni lo ha cumplido”.
Expresó que la Ley del Estatuto de la Función Pública, desde el año 2002, en su artículo 55 recoge que la tabla debe incluir “aumentos por servicios eficientes y antigüedad dentro de la escala”.
García resaltó que su exigencia es que se incluya el precepto legal del aumento por antigüedad en la tabla salarial, “ya que no se justifica que no se reconozcan los años de servicios trabajados en la administración pública y observamos que profesionales de la enfermería que tienen años de labores perciben el mismo salario de un profesional de reciente ingreso, lo cual es totalmente injusto y genera un trato discriminatorio”.
De igual manera, mencionó que “con el ajuste salarial un enfermero pasará a percibir Bs. 5 mil mensuales como sueldo básico, siendo una cifra pírrica e insuficiente, porque dicho aumento no llena las expectativas de un profesional, además de que para que exista un verdadero aumento que recupere todas las devaluaciones e inflaciones vividas en este año, se requiere un aumento de por lo menos 120% para que un enfermero pueda percibir por lo menos 14 mil Bs. mensuales y así cubrir aunque sea la cesta básica familiar”.
Julio García puntualizó que no permitirán que los ajustes se paguen con atrasos, “como ha ocurrido con el incumplimiento de Insalud en materia de pasivos laborales y pagos de más de 20 cláusulas de la convención colectiva, que este gremio está reclamando”.
En tal sentido, el dirigente gremial denunció que dicho tabulador “es una falsa expectativa, ya que su contenido durante 12 años jamás ha sido aplicado por el Gobierno Nacional, ni lo ha cumplido”.
Expresó que la Ley del Estatuto de la Función Pública, desde el año 2002, en su artículo 55 recoge que la tabla debe incluir “aumentos por servicios eficientes y antigüedad dentro de la escala”.
García resaltó que su exigencia es que se incluya el precepto legal del aumento por antigüedad en la tabla salarial, “ya que no se justifica que no se reconozcan los años de servicios trabajados en la administración pública y observamos que profesionales de la enfermería que tienen años de labores perciben el mismo salario de un profesional de reciente ingreso, lo cual es totalmente injusto y genera un trato discriminatorio”.
De igual manera, mencionó que “con el ajuste salarial un enfermero pasará a percibir Bs. 5 mil mensuales como sueldo básico, siendo una cifra pírrica e insuficiente, porque dicho aumento no llena las expectativas de un profesional, además de que para que exista un verdadero aumento que recupere todas las devaluaciones e inflaciones vividas en este año, se requiere un aumento de por lo menos 120% para que un enfermero pueda percibir por lo menos 14 mil Bs. mensuales y así cubrir aunque sea la cesta básica familiar”.
Julio García puntualizó que no permitirán que los ajustes se paguen con atrasos, “como ha ocurrido con el incumplimiento de Insalud en materia de pasivos laborales y pagos de más de 20 cláusulas de la convención colectiva, que este gremio está reclamando”.
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